En estos tiempos, no se puede negar que las redes sociales se han vuelto el medio más rápido para informarnos de lo que pasa. Lo usamos todo el día, para todo. Y sí, también las universidades lo saben. En la Universidad de Panamá, cada semana vemos publicaciones sobre eventos, servicios estudiantiles, convocatorias o actividades culturales. Eso es positivo. Pero muchas veces siento que solo estamos informando, no conectando.
Hoy en día, tener un buen producto no es suficiente. Lo he aprendido con los años: si no sabes cómo comunicarlo ni a quién, es como tener algo valioso escondido en una caja cerrada. Por eso, cuando pienso en marketing, lo primero que me pregunto es: ¿quién necesita lo que ofrezco?
El temor y desasosiego que perciben servidores públicos administrativos de la Universidad de Panamá, profesores y docentes, frente al uso excesivo de la fuerza policial, refleja un componente de los hechos que no suele figurar en las agendas informativas de algunos medios, interlocutores del Gobierno y la denominada opinión pública.
En los últimos cinco años, dos acontecimientos de gran impacto han permitido cuestionar la realidad imperante y observar con mayor claridad lo que, hasta entonces, el velo de la distracción y la rutina no dejaba ver.
En 1935, dos hombres soñaron con un país diferente. Uno era presidente, el otro, un pedagogo visionario. Juntos, dieron vida a un proyecto que cambiaría para siempre la historia de Panamá: la Universidad de Panamá.
Durante las últimas semanas la Facultad de Medicina ha sido referenciada, primero, a razón de haber sido víctima de una acción de fuerza policial, presuntamente indiscriminada.
La gestión del recurso humano ha evolucionado de manera acelerada. Ya no se trata solo de administrar personas, sino de liderar procesos de cambio, innovación y cultura organizacional. Esta transición de un enfoque operativo a uno estratégico ha colocado al recurso humano como uno de los activos más importantes para el éxito de una empresa.