Dr. José A. Del Cid Felipe/El autor el profesor y bibliotecólogo en la Facultad de Humanidades de la Universidad de Panamá.
A 84 años de la fundación de la Universidad de Panamá el panorama laboral presenta una serie de cambios que prevén la necesidad de adaptación de la planta administrativa, si la intención es seguir formando parte del estamento que representa casi a 5,000 trabajadores a lo largo de la geografía nacional. Actualmente, la Primera Casa de Estudios del país demanda de un personal más calificado, con una gama de competencias técnicas y transversales que le permitan ser competitivos en los diferentes tipos de trabajo; inclusive, algunos no incluidos en el Manual de Organización y Funciones. Esto nos indica que a lo largo de los años se han dado transformaciones que obligan al trabajador universitario a empezar a ver la institución como una empresa de servicios académicos que requiere de mano de obra profesional con amplias competencias y capacidad de adaptación al cambio.
Aun así, la Universidad como generadora de conocimientos científicos ha abierto a través de diversas unidades académicas y administrativas, una gama de seminarios y cursos de adiestramiento con la intención de fortalecer la plantilla funcionaria, lo propio lo viene haciendo el Sindicato de Trabajadores (SINTUP), desde los programas de educación continua para sus agremiados. Sin embargo, vemos con preocupación las nuevas tendencias de los mercados laborales en las universidades del mundo, la idea de un trabajo en una sola unidad dejará de existir, las personas realizaran los mismos oficios en diferentes unidades, en funciones afines, los que requerirá un cambio en los manuales de organización y funciones.
Para cubrir las plazas de trabajo la formación será factor imprescindible, se establecerán nuevos tipos de contrataciones, (mezcladas funciones docentes y administrativas) y habrá una disminución de trabajadores no cualificados, acordando solo a los que se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo como prioridad la preparación académica superior, y así le ofrecerán contratos mejor remunerados, pero solo cuando respondan a las necesidades de la institución. Solo nos queda mantenernos en constante formación, actualizando nuestros conocimientos, hacer uso de las nuevas tecnologías, aspectos que supondrán un gran cambio en los procesos laborales.