Gregorio de Gracia
La comunidad universitaria, acantonada en el auditorio José Dolores Moscote, fue testigo fiel de la firma de la primera Convención Colectiva, pactada entre el Dr. Eduardo Flores Castro, rector de la Universidad de Panamá y el Mgter. Damián Espino Castillo, secretario general de la Asociación de Empleados de la ASEUPA- SINTUP, con la cual se beneficiará la familia universitaria, a nivel nacional, a partir de la primera quincena de abril de 2019. Eran las 9:30 a.m. del 28 de febrero, cuando el Mgter. Damián Espino C., ante un lleno a capacidad, presentó artículo por artículo de la Convención Colectiva para ser discutido ante los presentes.
Bonos e incentivos
Entre los puntos presentados se acordó que la administración se compromete hacer efectivo el pago del bono navideño; el pago del incentivo salarial mensual de B/. 20.00, por superación académica y el pago de bono a funcionarios que hayan laborado durante 30 años de servicios que mantengan una buena asistencia y puntualidad, la viabilidad un seguro de atención médico privado. La administración de la UP se compromete a tramitar las vacantes que existan en las distintas unidades académicas y administrativas, considerando en primera instancia, al servidor público administrativo que labore en tales unidades siempre que tales funcionarios posean la idoneidad para desempeñar el cargo respectivo. En tal medida, se podrá realizar sin perjuicio de que el cargo sea puesto a concurso.
Capacitación y gestiones financieras
Promover, facilitar, fortalecer la capacitación y actualización del servidor público administrativo en el ámbito nacional e internacional, de acuerdo a las capacidades financieras de la institución; como también todos los trabajadores que tengan más de dos años de servicios, cuando salga en la Gaceta Oficial, quedan automáticamente permanente. Conformar una comisión Ad Hoc entre las partes para desarrollar gestiones ante instituciones financieras públicas y privadas, con el objeto de permitir que los trabajadores universitarios puedan comprar, construir o reparar sus viviendas en condiciones preferenciales. Acuerda conceder media jornada libre, matutina de 8:00 a.m. a 12:00 m.d., y vespertino de 12:00 p.m. a 4:00 p.m., en jornada mixta, durante cuatro horas para el funcionario, que durante ese tiempo desee donar sangre de forma voluntaria en el Banco de Sangre, el trabajador deberá aportar la constancia correspondiente.
Asistencia económica
Entre las partes, se acordó crear un programa para asistir económicamente a los servidores públicos administrativos que sufran ciertos tipos de siniestros, debido a casos fortuitos o fuerza mayor, en este últimos caso, tal circunstancia no sean derivadas de hechos culposos o negligentes del afectado . De la misma forma, el SINTUP se compromete a proporcionar un monto determinado para tales efectos. La administración se compromete apoyar el programa de gastos mortuorios del SINTUP en los casos de fallecimiento de familiares directos, dependiente, conyugues e hijos, dependientes de funcionarios administrativos, el monto será determinado por la administración de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria de la Institución.
Etapas y Pagos
Los funcionarios que devengaban etapas de antigüedad B/.13.00 dólares, ahora ganarán B/.30.00; los que devengaban B/.16.00 cobrarán B/. 33.00; y los que tenían etapas de B/. 33.00 ganaban obtendrán B/. 50.00, y los que tenía etapas de B/. 65.00 pasaran a B/.82.00 a nivel nacional. Esto se hará efectivo a partir del año 2020. El documento señala que, a partir de la firma de esta convención colectiva, los trabajadores tendrán como salario mínimo: B/. 700. 00.Es decir, que los primeros cuatros grados recibirán B/.100.00. Los funcionarios que más ganan recibirán aumento, en las dos o tres fases, de: B/. 140.00, B/.150.00, B/.183.00, B/.198. 00, B/.206.00 y B/. 213.00. El aumento de la Escala Salarial empezará a regir a partir de la primera quincena del mes de Abril de 2019. Los afiliados al sindicato se mantienen pagando las mismas cuotas y los que no están afiliados tendrán que pagar una cuota extraordinaria, por una sola vez, es decir, si te dan B/. 100 dólares de aumento tendrás que pagar por una sola vez, de un mes B/. 6.00, cuota que está establecida en los convenios internacionales de la OIT.
Todas estas propuestas, firmadas por el Dr. Eduardo Flores Castro y el Mgter. Damián Espino C. fueron aprobadas por unanimidad por la familia universitaria, quienes con vítores y aplausos elogiaron las conquistas pactadas. Luego de la firma de la Convención Colectiva entre el Dr. Eduardo Flores Castro, rector de la UP y el Mgter. Damián Espino Castillo, secretario se la ASEUPA-SINTUP, se informó que la misma será presentada ante el Consejo Administrativa y luego al Consejo General Universitario. En la firma de este documento, de gran valía para los universitarios, estuvo presentes el ministro encargado y la viceministra de trabajo; Marcelo D’Estefano (Argentina); Jorge Anro, secretario general de la Confederación de Trabajadores Universitarios de las Américas (CONTUA -Argentina) ambos de la OIT; Genaro López y miembros del SUNTRACS, administrativos y miembros del sector estudiantil.