Aracelly De León/ Directora del Instituto de la Mujer de la Universidad de Panamá
Esta temática es tan importante que el Ministerio de la Mujer ha desarrollado la Política Pública de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres para el período 2024—2034 (PPIOM). La mencionada política se apoya en el marco jurídico internacional y nacional y de manera particular en los convenios que ha suscrito Panamá, tales como, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW,1984); la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Belem Do Pará, 1994); la Declaración de la Conferencia de Beijing (1995); la Agenda Regional de Género para América Latina y el Caribe (2023-2025); el Consenso de Montevideo (2014), todos articulados con los Objetivos de desarrollo Sostenible (2015-2030).
El PPIOM 2024-2034 aborda 15 ejes: Derechos Humanos, Equidad jurídica y Acceso a la justicia para las Mujeres; Medios de Comunicación Social y Telemática; Salud Integral; Educación para la Igualdad y la Equidad; Cultura y Deporte; Derecho a la Seguridad y a una Vida Libre de Violencia; Igualdad y Corresponsabilidad en los Cuidados; Ambiente y Desarrollo Sostenible; Territorialidad y Vivienda; Ciencia, Tecnología, Investigación e Innovación; Participación y Representatividad Ciudadana y Política; Autonomía Económica, Trabajo y Erradicación de la Pobreza; Mujeres en condiciones de vulnerabilidad (indígenas, afrodescendientes, rurales, con discapacidad, institucionalizadas, privadas de libertad, migrantes y en cualquier otra condición); Migración y Movilidad Humana; Gobernanza y Desarrollo Institucional.
El desarrollo de la institucionalidad por la igualdad de género se remonta a la creación de la Dirección Nacional del Niño y la Familia (con un área para la mujer) en 1970.
En 1989 se crea la Dirección Nacional de la Mujer en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Para finales de la década de los 90´s se crea el Ministerio de la Juventud, la Mujer, la Niñez y la Familia, el que contaba con una Dirección Nacional de la Mujer. Paralelamente se crearon las oficinas de igualdad de oportunidades que establece el artículo 31 de la Ley N° 4 de 1999. EL MINJUMFA es reestructurado en el 2005 a través de la Ley N° 29 del mismo año y pasa a ser Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), ente rector de la política social del Estado panameño.
De esta transformación, surge el INAMU en el año 2008, cuando se sientan las bases para construir una institucionalidad más robusta.
Desde el INAMU, se logró establecer una cartera de servicios de atenciones especializados para la mujer a través de los Centros del Instituto Nacional de la Mujer (CINAMU), hoy, Centros de Atención Integral (CAI). Se impulsó de manera sostenida la publicación del informe Clara González- Situación de la Mujer desde el año 1996.
A esta evolución de las políticas públicas para las mujeres en Panamá, estará dedicada la Cátedra Abierta e Itinerante Clara González que el IMUP estará desarrollando el viernes 12 de julio próximo en la Sala RAI de la Biblioteca Simón Bolívar con las protagonistas del proceso.