Colaboración-CRUBO
En días pasados, fueron presentadas, ante el cuerpo de profesores del Centro Regional de Bocas del Toro, las modificaciones al Reglamento del Sistema de Evaluación Docente, en el que anunciaron que el sistema de evaluación vía web agilizará los procesos inherentes a las labores realizadas por los docentes en la Universidad de Panamá, así lo dieron a conocer las profesoras Mirian Sealy de Rodríguez y Jennifer García del Departamento de Asesoría Legal. Recordemos que la evaluación anual de desempeño laboral del docente y del directivo docente es un proceso permanente que permite verificar el quehacer profesional de los profesores de la Universidad de Panamá, identificando fortalezas y aspectos de mejoramiento; para esto, se acude a la valoración de sus competencias funcionales y administrativas.
Los resultados de la evaluación anual de desempeño laboral harán parte de la autoevaluación institucional y servirán para el diseño de los planes de mejoramiento institucional, de desarrollo personal y profesional de docentes y directivos docentes. La evaluación del desempeño laboral de docentes y directivos docentes hace parte de un compromiso nacional con la calidad de la educación, que debe propiciar la reflexión permanente, tanto individual como colectiva, sobre las posibilidades de crecimiento personal y profesional del talento humano, encargado de dirigir las instituciones de educación superior y de liderar los procesos de enseñanza y aprendizaje en las aulas en cada unidad académica.