Dr. Leo Díaz Catedrático de Comportamiento Organizacional/ Faeco/Foto cortesía de la Dirección de Información y Relaciones Públicas de la UP
En el Parlamento Latinoamericano y Caribeño se llevó a cabo el IV Congreso Internacional de Recursos Humanos, enfocado en la “Integración de la inteligencia artificial en los procesos de la gestión del talento humano”. El evento fue dirigido a estudiantes de licenciatura y maestría en Administración de Recursos Humanos, profesores y profesionales de la disciplina. En el cónclave se exploró el impacto de la tecnología emergente en el desarrollo del talento humano en las organizaciones.
El congreso fue inaugurado con las palabras de bienvenida del magíster Franklin Castillo, decano de la Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad, seguido por la ceremonia oficial a cargo del doctor José Emilio Moreno, vicerrector Académico de la Universidad.
Contó con la presencia de la diputada Alexandra Brenes Samaniego, egresada de Faeco, quien brindó su apoyo al evento. Además, se ofreció una presentación cultural amenizada por el reconocido Hombre Orquesta Colaquito Cortez y el célebre ídolo de los Combos Nacionales, el gran Monchi Lucas.
Durante el primer día, la agenda se caracterizó por desarrollar una serie de conferencias nacionales e internacionales que examinaron a profundidad el papel de la inteligencia artificial en distintos aspectos de la gestión del talento.
Entre las ponencias destacadas de este día, el Doctor César Augusto Guevara Niño presentó la conferencia internacional «Transformación de la Administración de Recursos Humanos: Inteligencia Artificial y Agilismo», abriendo el debate sobre la adopción de tecnologías ágiles para mejorar la administración del talento.
La Ingeniera Britney Valoy Becker, científica de Datos, también participó con su conferencia nacional «Revolución Digital: La Inteligencia Artificial como motor de innovación en la Administración de Recursos Humanos», aportando una perspectiva innovadora sobre el rol de la IA en la administración moderna.
El Ingeniero Gustavo Cuervo de Business Development Specialist ofreció la conferencia «Tecnologías emergentes y el impacto en las profesiones», en la que abordó el impacto de las nuevas tecnologías en el desarrollo profesional.
El segundo día de actividades inició con la conferencia internacional del Coach Jaime Darwin Vargas, titulada “Potenciando el desarrollo del talento: La IA en los procesos de capacitación y gestión del rendimiento”, la cual brindó una perspectiva práctica y moderna sobre cómo la inteligencia artificial puede optimizar los programas de formación y evaluación de desempeño.
La magíster Kathya Hart presentó su conferencia «La revolución de la inteligencia artificial redefine las competencias del talento humano», destacando las habilidades esenciales para adaptarse a los cambios tecnológicos en el ámbito laboral actual. Además, el licenciado Publio Arjona exploró el «Uso de la inteligencia artificial en las estrategias de innovación y nuevos productos», y se contó con la participación especial del licenciado Alberto Cigarruista, magistrado del Tribunal de Cuentas de Panamá.
El evento ofreció a los asistentes múltiples espacios para interactuar directamente con los expertos, permitiendo a los estudiantes y profesionales profundizar en las aplicaciones de la inteligencia artificial en áreas claves de recursos humanos.
Cabe destacar que, además del Campus Central de la Universidad de Panamá, el congreso contó con la participación de representantes de los Centros Regionales Universitarios de Azuero y Colón, quienes contribuyeron a enriquecer las discusiones con su perspectiva regional.
Este congreso fue organizado por un equipo de expertos del Departamento de Recursos Humanos liderado por el magíster Juan Moreno. El encuentro se consolidó como un espacio de gran valor, promoviendo la interacción entre académicos y profesionales para construir una visión compartida sobre el futuro de la gestión del talento en la era digital.